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人才政策 首頁 - 人才發展 - 人才政策

 爾康(kang)(kang)制(zhi)(zhi)藥(yao)為(wei)員工(gong)提供具有行業競爭力的(de)薪(xin)酬,建立了科學(xue)、合理(li)的(de)以(yi)激勵為(wei)導向(xiang)的(de)薪(xin)酬分(fen)配模式和薪(xin)酬動態調整機制(zhi)(zhi),尊重崗位價值(zhi)差(cha)異,針對崗位類別分(fen)別設置了不同的(de)薪(xin)酬制(zhi)(zhi)度。為(wei)有志于在爾康(kang)(kang)制(zhi)(zhi)藥(yao)長期發展、且績(ji)效表現持續優(you)秀的(de)骨干員工(gong)提供公司股票期權,使(shi)員工(gong)個人利益與(yu)公司發展的(de)長遠(yuan)利益緊(jin)密(mi)結合在一起。